6月20日，“工会送岗进校园 校地聚力促就业——白云区专场招聘会”走进广州卫生职业技术学院白云校区。其中，招聘单位带来的护士、母婴护理员、月嫂等岗位最受毕业生关注；招聘月薪平均七八千元，最高达2.5万元。

“今天到场的40家招聘单位，都是白云区优秀的民营医疗机构，这次招聘会为广州卫生职业技术学院的2000多名毕业生，提供岗位超500个，通过行业专场的形式有效提升岗位的匹配率。”广州市白云区总工会副主席方可可亮相直播带岗环节介绍。

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作为链接企业和职工的桥梁，工会深知职工的需求、企业用工缺口。为推动劳动者高质量就业，广州市白云区总工会联动上下各级工会，链接各方资源，“送岗位、送技能、送法律”为企业与求职者搭建“双向选择”平台。

■毕业生在某母婴护理公司摊位前咨询 南方工报全媒体记者林婷玉/摄

送岗位

多种形式招聘活动

丰富职工就业渠道

白云区总工会拓宽各种渠道，打通线上线下，为求职者提供更多样的就业服务。

2022年，白云区总工会联合各镇街工会等部门开展线上平台招聘26场次；通过举办线上招聘会“宣传展示+直播带岗”的形式，吸引超过200万人次观看直播。

在白云区组织的招聘直播间里，各基层工会主席化身“带岗主播”，围绕企业简介、岗位要求及薪资待遇等方面详细介绍。另一头，职工积极提问，直播间讨论热情高涨。参与直播的基层工会主席纷纷表示，工会服务切实帮助企业解决人才招聘问题。

在线下，白云区总工会结合“广州白云就业”公众号、各镇街工会服务场地等，发布招聘岗位信息，吸引广大求职者咨询。今年春节后，通过宣传窗口、宣传栏等发布岗位就业需求，累计吸引约2万人次咨询并投放简历，有效为企业解决用工缺口。

此外，区总工会深入推进集体协商工作，凝聚形成人社、工会、工商联劳动关系三方工作合力格局，指导帮助企业搭好协商平台，用好协商平台。截至目前，签订综合性集体合同和工资集体协议共50份，覆盖职工数3万多人。

送技能

职工“下订单”

工会技能培训送上门

为了创新劳动者就业服务，实实在在帮到劳动者，自2022年7月起，白云区总工会指导各级基层工会结合地域特点，结合职工需求提供“下订单”式贴心服务。如永平街、黄石街服务站点结合地域优势和职工需求，分别举办了“育婴师技能培训”“美容师技能培训”“永平街托育照护专项能力培训”等23场技能培训活动，累计吸引超过700名职工参与，进一步提高职工就业创业技能，增强其就业竞争力。

近年来，白云区总工会还联合各部门、培训机构开展“粤菜师傅”培训、“南粤家政”就业技能创展等培训活动，累计服务来自各基层单位超1000人。

送法律

打造劳动争议多元化解

“白云模式”

帮助劳动者就业，工会除了送岗位、送技能，还有送法律服务。送法以普法教育先行，工会首先成立由50人组成的新一届白云区总工会法律顾问团队，下沉至各个镇街开展法律咨询、走访企业、法律讲座等活动，通过宣讲解读《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，保障广大职工既能守法致富又能依法维权。

为维护职工和企业合法权益，近年来，白云区总工会成立“工会＋人社”劳动争议联合调解中心、“工会＋法院”劳动争议诉调对接工作室、工会法律援助工作站等，构建裁前诉前联调对接机制，成功打造劳动关系领域矛盾纠纷多元化解“白云模式”。今年以来，仅“工会＋人社”劳动争议联合调解中心共调解案件1326件，成功调解980件，成功率达73.91%，帮助劳动者1725人挽回经济损失1529.09万元。

越来越多的诉调对接案件，通过裁前诉前链条对接机制成功化解。在此探索过程中，白云区总工会总结发现，由于白云区外来务工人员多，诉调对接案件类型由劳动争议纠纷已拓展至“农民工”“三新”（新产业、新业态、新商业）领域劳动者的劳务合同纠纷。白云区总工会也抓住“三新”领域劳动者需求，首创试点全市劳务纠纷调解。

今年5月，“工会+法院”劳动争议诉调工作站、新就业形态劳动争议多元化解工作站、农民工公益法律服务工作站在白云区正式揭牌。实现“调解一案、普法一片”，区总工会甄选新就业形态劳动者纠纷典型案例，邀请50名工会律师精心解说，向300名新就业形态劳动者分发案例书。

（南方工报全媒体记者林婷玉 通讯员邓娓）

来源：中工网